労働関連法規とは、一般に労働者の生活・福祉の向上を目的とする法のことです。
労働関連法規の体系
労働関連法規には、労働条件・労働福祉・社会保険などに関する各種の法律が含まれ、労働者と使用者の関係を規律するとともにさまざまな場面で労働者の保護を図ることになります。
- 労働者保護関連
- 労働基準法（Labour Standards Law ）
- 労働組合法（Trade Union Law ）
- 労働関係調整法（Labor Relations Adjustment Act ）
- 労働安全衛生法（Industrial Safety and Health Law ）
- 労働契約法（Labor Contract Act ）
- 雇用管理関連
- 職業安定法（Employment Security Act ）
- 障害者雇用促進法（Act on Employment Promotion etc. of Persons with Disabilities ）
- 高年齢者等雇用安定法（Law concerning Stabilization of Employment of Older Persons ）
- 労働者派遣法（Worker Dispatching Act ）
- 男女雇用機会均等法（Act on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment ）
- 労働保険関連
- 雇用保険法（Employment Insurance Law ）
- 労働者災害補償保険法（Workers’ Accident Compensation Insurance Law ）
- 社会保険関連
- 生活安定関連