組織用語

組織用語

11月 1 2012

労働関係調整法

労働関係調整法は、「労働組合法と相俟つて、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もつて経済の興隆に寄与することを目的とする」法律です。

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11月 1 2012

退職一時金制度

退職金を一度に支払うのが退職一時金です。

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11月 1 2012

雇用保険法

雇用保険法は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上、その他、労働者の福祉の増進を図ることを目的としています。

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11月 1 2012

労働安全衛生法

労働安全衛生法の目的は、労働災害を防止し、労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成を促進することです。

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11月 1 2012

労働者災害補償保険法

労働者災害補償保険法の目的は、業務災害の補償（保険給付）、通勤災害の補償（保険給付）、社会復帰促進事業の実施です。

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11月 1 2012

社内／社外ベンチャー制度（コーポレート・ベンチャリング）

社内／社外ベンチャー制度（コーポレート・ベンチャリング）とは、硬直化した既存の組織では難しい、新しい有望な事業を育てるための制度です。

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11月 1 2012

事業部制組織とカンパニー制組織の違い

事業部制とカンパニー制の違いを、トップ、編成単位、資金管理、投資管理、人事管理の項目で整理しました。

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11月 1 2012

カンパニー制組織

カンパニー制組織とは、事業部制組織のもつ独立採算制主義をさらに徹底させた組織形態です。

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11月 1 2012

労働組合法

労働組合法は憲法で保障されている労働三権を具体的に規定した法律です。

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11月 1 2012

ファンクショナル組織

ファンクショナル組織は、それぞれの担当する職能に関してのみ部下を指揮命令する権限を持った組織です。

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