著者：yamauchi283

ライン組織は、最も古くから存在し、基本的なライン権限を中心に形成された単純な組織形態です。

プロダクト・マネージャー制とは、機能別組織のよさを活かしながらも、その欠点であるセクショナリズムを解消するための手法です。

コンピテンシー・モデルとは、特定の職務や職位で高い業績を上げた人材に共通する思考や行動様式の特性であるコンピテンシーをもとに、”目指すべき人材像”を描き、それに近づくように人材を育成することです。

健康保険法は、労働者の業務外の事由による疾病、負傷若しくは死亡又は出産及びその被扶養者の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的としています。

最低賃金法とは、日本最初の実質的な最低賃金制を規定した法律です。（1959年公布）

育児・介護休業法は、育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、その福祉を増進するとともに、あわせて我が国の経済及び社会の発展に資することを目的としています。