著者：yamauchi283

個別労働紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律です。

退職金の支払い形態は退職一時金の他に、退職年金による場合もあります。

男女雇用機会均等法は、法の下の平等を保護する日本国憲法の理念にのっとり、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を促進することを目 […]

労働関係調整法は、「労働組合法と相俟つて、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もつて経済の興隆に寄与することを目的とする」法律です。

雇用保険法は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上、その他、労働者の福祉の増進を図る […]

退職金を一度に支払うのが退職一時金です。

労働安全衛生法の目的は、労働災害を防止し、労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成を促進することです。

労働者災害補償保険法の目的は、業務災害の補償（保険給付）、通勤災害の補償（保険給付）、社会復帰促進事業の実施です。

社内／社外ベンチャー制度（コーポレート・ベンチャリング）とは、硬直化した既存の組織では難しい、新しい有望な事業を育てるための制度です。